Los efectos del climaterio y la menopausia no solo representan un desafío para la salud de millones de mujeres, sino que también comienzan a perfilarse como un tema con implicaciones para la productividad laboral y el sector de servicios médicos. En México, alrededor de 6 millones de mujeres de entre 45 y 65 años atraviesan esta etapa sin acceso a un modelo de atención integral y, de acuerdo con la Secretaría de Salud, apenas 22% sabe qué está ocurriendo con su organismo, mientras que el 78% restante enfrenta los síntomas sin diagnóstico ni acompañamiento especializado.

En este contexto, Grupo Reina Madre anunció el lanzamiento de Menopausia Libre, una nueva unidad de negocio especializada en la atención del climaterio y la menopausia, con un modelo que reúne servicios de ginecología, sexología, nutrición y neuropsicología en un mismo espacio.

La empresa explicó que esta línea operará dentro de su red de clínicas y busca ofrecer un seguimiento multidisciplinario durante una etapa que puede extenderse por varios años. Como complemento, la asociación civil SinReglas incorporará una membresía denominada Reina SinReglas, que incluye talleres, sesiones grupales y una red de acompañamiento emocional entre mujeres.

«Reina Madre nació para acompañar a las mujeres en cada etapa de su vida, no solo en el embarazo. La menopausia es una etapa que dura años, que transforma todo, y que hasta hoy no tenía un hogar clínico en México», señaló Aranzazu Canal, directora de Operaciones de Grupo Reina Madre.

Un desafío con impacto económico

El lanzamiento ocurre en un momento en que distintos estudios comienzan a dimensionar el impacto económico del climaterio y la menopausia.

De acuerdo con una investigación elaborada por UNFPA México y SinReglas, 67% de las mujeres consultadas afirma que los síntomas afectan directamente su desempeño laboral, mientras que 57% realiza gastos de bolsillo para atender esta etapa, debido a que muchos de los tratamientos o consultas no están cubiertos por el sistema público de salud.

El estudio también identifica que hasta 30% de la diferencia salarial entre hombres y mujeres de 40 a 60 años no puede explicarse únicamente por variables como nivel educativo, experiencia laboral o tipo de empleo, lo que apunta a la influencia de factores relacionados con la salud durante la menopausia, además de estigmas asociados a la edad y al género.

«La menopausia será una de las grandes conversaciones de salud de esta generación. Esta alianza demuestra que hoy es posible construir un nuevo estándar de atención para millones de mujeres en México», afirmó Gabriela Rojas Jiménez, CEO y fundadora de SinReglas.

Más allá de los bochornos

Grupo Reina Madre indicó que la atención médica durante esta etapa suele concentrarse en síntomas como los bochornos o los cambios de humor, aunque existen otros riesgos que requieren seguimiento especializado.

Entre ellos destacó el incremento del riesgo cardiovascular derivado de la disminución de estrógenos, así como alteraciones en la salud ósea y mental, aspectos que forman parte de la evaluación clínica que ofrecerá la nueva unidad.

«La conversación se quedó en los sofocos, pero el verdadero riesgo es el corazón. Cuando una mujer llega a Menopausia Libre no solo evaluamos sus síntomas visibles; medimos su riesgo cardiovascular, su densidad ósea y su salud mental. El abordaje tiene que ser un traje a la medida, no una receta genérica», explicó Suelen Hernández Ayala, directora médica de Grupo Reina Madre.

Expansión de la oferta en salud femenina

Con esta nueva unidad, Grupo Reina Madre amplía su modelo de atención, tradicionalmente enfocado en servicios ginecológicos y obstétricos, hacia un segmento que hasta ahora ha contado con poca oferta especializada.

Actualmente la empresa opera 17 clínicas y un hospital, donde realiza más de 350 mil consultas al año. De acuerdo con la compañía, alrededor de 57% de sus pacientes pertenece a niveles socioeconómicos bajos, con tarifas entre 30% y 50% inferiores a las del sector privado tradicional.

La empresa añadió que la menopausia fue incorporada en 2026 a la agenda de productividad y desarrollo de la Secretaría de Economía, en colaboración con SinReglas, como parte del reconocimiento a las implicaciones que esta etapa tiene sobre la participación laboral y la economía de millones de mujeres.